2012年，我省应届高校毕业生人数达到16.8万人，比2011年增加0.7万人。面对如此庞大的就业群体，全社会都在关注。“工作不好找”、“大学毕业生还不如农民工挣得多”、“专业难对口”……诸多的现实，让身在其中的高校毕业生们感到压力重重。
找“满意的工作”并不容易
日前，记者在省人才市场举办的一场招聘会上见到杨凤时，她正在这里寻找中意的工作。杨凤是管理科学与工程专业的一名应届毕业生，在这个时间段去人才市场找工作的应届毕业生其实很少了，大部分都已经结束了找工作的历程。问及原因，小杨告诉记者，她其实已经和一家物流公司签约，具体工作是做客服，工资没有底薪，完全是按照客户量而定。小杨学的是管理科学与工程，她这次来人才市场就是想看看能不能找到一份和自己专业对口的工作。但现实并不理想，因为她所学的专业比较抽象，并没有具体的岗位对接，而且小杨是女生，她只能在管理方面找与之相关的工作，但只要涉及管理岗位的都要求三年的工作经验。无奈之下她不得不走上“先就业再择业”这条路了。
相比杨凤，赵艳要幸运得多。赵艳学的是土木工程专业，在毕业之前学校的一场招聘会上已成功签约北京某国企单位。这对赵艳来说，大学刚毕业就能找到这样的工作，而且和自己专业对口，已经是不容易了。但美中不足的是，赵艳的这份工作地点在北京，由于工作的性质，经常需要出差。对于这一点，赵艳说：“这份工作目前收入是不高，但是作为刚毕业的大学生积累工作经验更重要，如果以后做得好，公司会提供很多上升的空间。”在赵艳心里，工作的环境和就业发展空间比待遇更重要，如果做一份没有发展潜力的工作，她感觉自己很难坚持干下去。
据记者了解，在目前的人才市场上，对多数毕业生而言，找一份工作并不难，但要找一份自己满意、又有能力胜任的工作却并不容易。
山西职业技术学院招就办蒋主任分析，如今，大学生的就业心态也在悄然改变，就业的质量被更多的大学生重视，他们看重个人发展空间，同时，工作环境、企业文化也受到重视。但是，大学生在找工作时，会面临有知识、缺能力的状况。他们在知识结构、技能水平、职业素质等方面和整个市场需求差距都比较大，这就使很多企业不愿意招聘应届毕业生。因此，毕业生想找到一份心目中的好工作并不容易。
期望的薪酬与现实反差较大
据山西人才网调查显示，48%的大学生期望月薪是2000-3000元，3000-5000元与1000元-2000元所占的比重分别是26%和14%，5000元以上和1000元以下的比例分别是7%和5%。
该调查主要针对2012届毕业生就业情况展开，其中在月薪问题上，没有一个学生选择1000元以下的期望月薪。但在实际工作后，月薪在1000-2000元的比例上升到76.06%，2000-3000的月薪比例则下降到21.13%，有1.41%的学生单位只提供了1000元以上的月薪，能够拿到3000元以上月薪的人寥寥无几。而在对“签约单位类型”的调查中，选择国企/事业单位的比重占到了67%，而选择外企和私企的比例分别是19%、14%。
山西财经大学大学生就业管理处的老师指出，该调查如实反映了毕业生就业期望与社会实际状况存在一定的差距和矛盾。
记者在采访中发现，很多大学生找工作时并不知道自己想干什么、适合干什么，不能给自己准确的定位。大学生多数都是在校园里生活学习，与社会接触少，这就需要学校对在校的大学生既要进行专业教育，同时也要进行就业指导、创业教育和培训，让大学生提前做好就业准备，培养创业理念。
对此，山西财经大学大学生就业管理处的老师表示，现在，各单位对刚踏入工作岗位、缺乏一定工作经验的应届毕业生认可程度都不高，因此应届毕业生要降低自己的就业期望值，尤其要增强耐挫折力，不要因为薪水少、专业不对口、受委屈等事情而自卑或不满；而应当摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态。
山西财经大学于近期成立了职业发展与就业指导咨询室，每星期三下午对有需要的学生开放，现在正处于试运行阶段。咨询室的指导老师由具有国家级职业指导师资格认证的教师和具有丰富就业工作经验的教师担任，帮助大学生做好职业准备和职业生涯发展规划以及就业形势分析。
创业与就业该选择哪一个？
据记者了解，为了帮助刚步入社会的大学生实现创业梦想，我省已建成6个省级创业孵化基地，其中太原市大学生创业孵化基地已成为国家级大学生科技创业孵化基地。在太原市大学生创业孵化基地里，聚集着许多年轻的创业者，这里多是办公面积几十平方米的小公司，却成就了很多创业梦想。
然而，作为一名大学生步入社会后，由于社会经验少、经济基础差等原因，创业初期会遇到很多困难，有一部分同学敢想敢拼，希望能够自主创业，相信有机会创业将为他们的人生增添一份不寻常的经历。不过，创业对资金、管理能力、社会关系等条件要求较高，而这些条件大部分大学毕业生都不具备、或者不完全具备。
因此，即便是早有创业目标，也最好在毕业后找一家与自己未来创业目标较吻合的单位先工作一两年。届时，你会发现，这一两年的经历，对你来说是何等的宝贵，你会因此而少走很多弯路。有些弯路或许只是耽误些时间，而有些则是你无法轻易挽回的败局，更有甚者需要你用一生的时间代价去弥补，也许会因此而丧失掉全部的创业锐气。
据省人才市场市场部的一位负责人介绍，许多大学毕业生求职者都认为毕业后的第一份工作是非常重要的，应该慎之又慎，必须找到一个最理想的工作。这种想法无可厚非，因为大学毕业后的头几份工作的确在很大程度上决定了你以后的就业方向，但这并不意味着最理想的就一定是高起点的。在目前大学毕业生就业形势日渐严峻的情况下，怀着“一步到位”的想法找工作，只能是一厢情愿，会造成“高不成低不就”的尴尬局面。如果能够适度降低自己的期望值，审时度势，从基础工作做起，循序渐进，他日一定能够达到自己理想的高度。
理想职业与现实需求往往不一致
此次调查显示，大学生在选择工作单位时36%的人，首先考虑的因素是个人职业发展，所占的比重是最大的。同时，选择工作稳定性和薪资福利所占的比重分别是20%和19%，选择专业对口以及学习和培训机会所占的比重是15%、10%。
记者在招聘会现场看到，文秘、文员、行政等方面的岗位虽然名额有限，报酬也不高，但这些职位的展位前人头攒动。而营销专业职位的平均收入是文员的两至三倍，人员需求量也很大，但应聘者却寥寥无几，少得可怜。
对此，省人才市场市场部的一位负责人表示，差别之所以这么大，是因为许多大学生在工作性质与收入之间往往更看重前者，认为干营销需要长年在外奔波，比较辛苦，而做文员之类的工作则呆在办公室里，更有可能发展成白领。营销工作固然辛苦，但更能锻炼人，个人成长空间更大，对以后的发展更有帮助。而且营销人员的报酬直接与业绩挂钩，数年后他们的报酬会令文职人员相形见绌。因此，大学毕业生在面对职业选择时，应该针对自己的实际情况，慎重选择适合自己的发展道路，不能唯工作性质论。
其实，对于刚走出校门、缺乏社会经验的大学毕业生而言，想找一份能够养活自己的安稳工作无可厚非，但稳定的工作毕竟有限，如果人人都想往里挤，其竞争的惨烈程度可想而知。
山西财经大学大学生就业管理处的负责人介绍说，“我们成立这一咨询室，就是对大学生就业指导工作进行一种有益的探索与尝试，给在校大学生提供个性化的就业指导，把他们的职业规划提前，使他们能够针对职业理想，提高自己的专业能力，通过社会实践提高非专业能力与综合素质。”

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